Familias empleadoras de trabajo de hogar

Cáritas Diocesana Albacete

Empleo de hogar


  • En Cáritas Diocesana de Albacete tenemos más de 20 años de experiencia poniendo en contacto a familias con trabajadores/as de hogar y/o cuidadoras.
  • Asesoramos y orientamos a familias empleadoras  que necesitan contratar trabajadoras/es de hogar y/o cuidadoras/es.
  • Seleccionamostrabajadores/as idóneos para cada puesto de trabajo, analizando previamente los requerimientos del puesto a cubrir y  las expectativas de los empleadores/as.
  • Conocemos a los candidatos/ que seleccionamos para cada oferta de trabajo porque han hecho formacióno han recibido orientación laboral a través de nuestros proyectos.
  • Nuestros servicios son gratuitostanto para los trabajadores/as como para empleadores/as.

Pasos a seguir en la gestión de ofertas de trabajo de empleo de hogar


  1. La familia define sus necesidades de contratación de empleo de hogar (horario, tareas a realizar en el domicilio, régimen interno, externo,  etc …)
  2. La familia hace la oferta a través de nuestra página web
  3. Desde la Agencia nos ponemos en contacto con la familia para aclarar dudas, y confirmar la oferta de trabajo
  4. Desde la Agencia, seleccionaremos a las personas más adecuadas para el trabajo.
  5. Las personas seleccionadas, llaman a la familia empleadora para concertar una entrevista.
  6. La familia elige entre las personas enviadas. No obstante si no se decidiera se podrían elegir otros 2 candidatos.
  7. Una vez cerrada la oferta, desde la Agencia haremos seguimiento de cómo se va desarrollando la adaptación al puesto de trabajo.

 Legislación


Las normas que regulan la relación laboral,  de carácter especial,  del servicio de hogar familiar son, entre otras:

  • RD 1620/2011 de 14 de noviembre
  • Estatuto de los Trabajadores
  • D.  en el que se fija el SMI para el año en curso.

En los siguientes enlaces las familias empleadoras pueden encontrar información sobre la legislación del empleo de hogar: http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/index.htm

TRABAJO DE HOGAR EXTERNO


Salario y Seguridad Social


  • El salario de un trabajador/a de hogar externo/a está en función de las horas de trabajo que realiza a la semana en el domicilio de la familia empleadora.
  • La obligación de dar de alta al trabajador/a en la Seguridad Sociales de la familia empleadora
  • El alta debe solicitarse antes del inicio de la relación laboral. Durante el periodo de prueba que se establezca, la persona contratada ha de estar de alta en Seguridad Social.
  • El importe de la cuotade Seguridad Social está en relación al salario que percibe el trabajador/a.  A continuación puede ver 2 ejemplos de cuál es el importe de la cuota a pagar como parte empleadora a la Seguridad Social, según sea el salario de la trabajadora/trabajador, y una tabla con los diferentes tramos de cotización en función del salario que se reciba.

 Ejemplo 1

  • Horario de trabajo: de 8:00 a 15:00 horas lunes a viernes + martes y jueves de 17:00 a 19:00 horas
  • Horas de trabajo semanales: 39
  • Salario incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas: 1.080.63 euros mes  (12 pagas/año)
  • Salario sin incluir prorrata de extraordinarias: 926.25 euros mes (14 pagas/año)
  • Seguridad Social:
    • Cuota familia:   223,56 €
    •  Cuota trabajador/a: 51,56 €     
    •  Cuota total: 275,12 €

Ejemplo 2

  • Horario de trabajo: de 10:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes
  • Horas de trabajo semanales: 15
  • Salario incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas: 415.63 euros mes (12 pagas al año)
  • Salario sin incluir prorrata de extraordinarias: 356.25 (14 pagas/año)
  • Seguridad Social:
    • Cuota familia: 96,60 €
    •  Cuota trabajador/a: 22,27€
    •  Cuota total: 118,87 €

 

 Vacaciones y días festivos


A las/os trabajadoras/es de hogar les corresponden 30 días naturales por año; se pueden fraccionar en periodos pero uno de ellos al menos, será de 15 días naturales consecutivos.

Además tienen derecho a disfrutar de 14 días festivos al año, como marca el Estatuto de los Trabajadores.


Contrato


El contrato de trabajo ha de hacerse por escrito cuando vaya a durar más de cuatro semanas y se especificará: 

  • la duración del mismo
  • el domicilio de trabajo
  • las tareas a realizar,
  • el horario de trabajo, 
  • el salario mensual,
  • el importe de las pagas extraordinarias,
  • las prestaciones salariales que se recibirán en especie si procede,
  • la duración y distribución de los tiempos de presencia pactados,
  • así como el sistema de retribución o compensación de los mismos y el régimen de pernoctas. 

El empleador  ha de entregar al trabajador  un  recibo individual y justificativo del pago (nómina) del salario mensual.

En el siguiente enlace del Ministerio de Trabajo, Economía Social. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones pueden encontrar modelos de contrato, nóminas,  modelo de solicitud de alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización, y otros modelos y formularios para la gestión adecuada un la relación laboral del empleo de hogar.

 http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm


Selección de candidatos/as


  • Si desea que hagamos para usted una selección de candidatos/as de trabajadores/as de hogar externos/as, RELLENE el formulario de oferta de trabajo:
  • (link al formulario para hacer oferta de trabajo)
  • A la mayor brevedad posible haremos una selección de candidatos/as teniendo en cuenta sus necesidades.
  • Si finalmente usted contrata a alguna de las personas con la que le hemos puesto en contacto, NO OLVIDE por favor que ha de remitirnos al email o dejarnos en recepción:
    • Copia del contrato de trabajo suscrito
    • Copia del alta en Seguridad Social

 

TRABAJO DE HOGAR EN RÉGIMEN INTERNO

Para contratar a un/a trabajador/a de hogar interno/a; las normas que regulan la relación laboral,  de carácter especial,  del servicio de hogar familiar son, entre otras:

  • RD 1620/2011 de 14 de noviembre
  • Estatuto de los Trabajadores
  • D.  en el que se fija el SMI para el año en curso.

Las personas que trabajan en régimen interno se alojan y realizan las comidas en el mismo domicilio donde prestan sus servicios.

 Descansos

  • Semanal:36 horas consecutivas, por ejemplo, desde el sábado a las 10:00 horas hasta el domingo a las 22:00 horas 
  • Diario: 2 horas de lunes a viernes, fuera del domicilio de trabajo.
  • Fiestas y permisos previstos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (14 días festivos al día)


Salario


  • Salario mínimo para el año 2020:
    • 156 €/mes: Esta cantidad incluye las pagas extraordinarias de junio y diciembre,  prorrateadas
    • ó 997 €/mes (12 meses, más dos pagas extraordinarias de 950 euros cada una).
  • Cabe tener en cuenta que este salario resulta después de haber deducido un 30% en concepto de alojamiento y manutención, por lo cual, si la persona trabajadora interna no realizase alguna de las comidas principales en el domicilio, el salario se vería incrementado.              


Vacaciones


Son 30 días naturales por año; se pueden fraccionar en periodos pero uno de ellos al menos, será de 15 días naturales consecutivos.

 

Seguridad Social


La obligación de dar de alta al trabajador/a en la Seguridad Social es de la familia empleadora;  el alta debe solicitarse antes del inicio de la relación laboral. Durante el periodo de prueba que se establezca, la persona contratada ha de estar de alta en Seguridad Social. Aquí puede ver el importe de la cuota a pagar como parte empleadora a la Seguridad Social.


Contrato


El contrato de trabajo ha de hacerse por escrito cuando vaya a durar más de cuatro semanas y se especificará: 

  • la duración del mismo
  • el domicilio de trabajo
  • las tareas a realizar,
  • el horario de trabajo, 
  • el salario mensual,
  • el importe de las pagas extraordinarias,
  • las prestaciones salariales que se recibirán en especie si procede,
  • la duración y distribución de los tiempos de presencia pactados,
  • así como el sistema de retribución o compensación de los mismos y el régimen de pernoctas. 

El empleador  ha de entregar al trabajador  un  recibo individual y justificativo del pago (nómina) del salario mensual.

En el siguiente enlace del Ministerio de Trabajo, Economía Social. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones pueden encontrar modelos de contrato, nóminas,  modelo de solicitud de alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización, y otros modelos y formularios para la gestión adecuada un la relación laboral del empleo de hogar.

 http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm


Selección de candidatos/as


  • Si desea que hagamos para usted una selección de candidatos/as de trabajadores/as de hogar externos/as, RELLENE el formulario de oferta de trabajo:
  • (link al formulario para hacer oferta de trabajo)
  • A la mayor brevedad posible haremos una selección de candidatos/as teniendo en cuenta sus necesidades.
  • Si finalmente usted contrata a alguna de las personas con la que le hemos puesto en contacto, NO OLVIDE por favor que ha de remitirnos al email o dejarnos en recepción:
    • Copia del contrato de trabajo suscrito
    • Copia del alta en Seguridad Social